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合伙人股权设计企业家天不怕地不怕,最怕两件事:一是怕税务机关找上门;二是怕控制权丧失。前者有牢狱之灾的风险;后者会有“辛辛苦苦几十年,一下回到解放前”的窘境,即发生所谓的“把孩子养大,叫别人爹”的事情,俏江南的张兰、真功夫的蔡达标就是经典的案例。股权架构作为企业的顶层设计,如何设计大有文章,一致行动人计划、投票权委托、AB股权架构等,都是企业家感兴趣的内容,也是企业家内心最脆弱之处。一、股权的作用 二、股权控制权的设计三、人力股的设计 1、按资金股占比40%,人力股占比60%,人力股分4年解锁(图1)。图1 A公司资金股与人力股结合设计技巧2、分红权分4年成熟,解锁。当合伙人离职时,分红权全部收回,可由甲或乙代持(图2)。图2 导入人力股后的A公司分红权3、设计A公司表决权(图3)。 四、合伙人股权的设计
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