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这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

日期: 2017-11-01
浏览次数: 143

        这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

        在剧中,吴家三院倾尽所有押注的机器织布局,开工当天即被土布工人砸毁了。女主人公周莹感受到了机器织布的效率,重建机器织布局的雄心不死。


        但与当下张口闭口就要创业的人不同,周莹没写商业计划书,也没大谈理想和未来。她把东院现有的商号折合成银股,拿出五成来卖给丫头小厮,以换取他们手中现钱。


        她把家里的固定资产给员工做抵押,这种大胆的做法,需要多大的胆识?


        最值得一提的是,周莹通过银股制,让员工全都变成了老板。就算给员工降低了薪酬,员工也更有干劲,再苦再累也心甘情愿。“有钱出钱,有力出力,出钱者为东家,出力者为伙计,东、伙共而商之”。


        这可能就是清末合伙人制度的最佳实践。


        时光辗转过了100多年,你会发现,人人推崇的华为全员持股制度,也不比银股制高明。华为的人人持股,就来自银股制的启发。


        1993年,华为产品刚开发出来,公司技术骨干就离职自立门户,面对人才流失的局面,任正非找父亲商量。父亲说,民国年间,都是大老板投资,再请掌柜的,掌柜不出钱,每年却可以有4至6成的分红。掌柜的都是自己给自己加压。


        听了父亲一席话,任正非做了两件事:

        第一,带头将手中的股份剥离,将拖欠员工的工资、奖金转换为员工持股制;

        第二,尽管资金捉襟见肘,但对于执意要离职的员工,从来不拖欠工资。


        任正非学了周莹,于是有了狼性的华为,内部员工就算有着加不完的班,“再苦再累也心甘情愿”。


        很多老板动不动就灌员工一碗鸡汤:要像老板一样思考和工作。但为什么不是企业把员工都变成老板呢?员工如果只是打工的,有什么理由让他像老板一样工作呢?

这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

        在电视剧第13集左右,当时的吴家全国一百多家商铺,销售量都在1万两银子左右,其中只有少数十来家是在5万两以上,周莹立马就建议到:这100多家商铺更应该奖励分成。


        为了稳定人心,她提高伙计薪酬两成,增加年终奖。他们的薪酬高出泾阳商界最低年薪三成,加上每年分红,他们店员的薪俸在秦商同行中算是超群。


        这一决定将员工收入与商店利益挂钩,如今大部分企业白领的收入分配也与之很相似。这种近于现代企业经营中的股权激励制度极大调动了店员的积极性,这样一来,吴家的生意没有因掌柜易主而受损,反而蒸蒸日上。


        有了股份之后的东院员工工作起来就跟拼了命一样,别人家的伙计在柜台睡觉打盹,东院的伙计在大街上吆喝拉客,连自家西院的客户都不放过。


        西院二爷只好找周莹讨个说法,周莹一句话解释了其中的原委:


        公司每挣10两银子,员工还可以分5两,拿出50%的利润分给员工,而且还不包括员工的薪水。


        员工上班,说白了就是为了钱,利益才是最好的兴奋剂,也只有给钱才能留住人心。


        砸了周莹第一批织布机的王德根,从痛恨织布局到发誓为织布局工作关键的转折点,就是周莹在他坐牢的时候,还给她的老婆孩子送去了粮食。粮食是什么?说到底还是钱。


        这样的经商之道,在现在也非常实用! 工作中,总会听到老生常谈的一句话:公司都是以盈利为目的的。言外之意,为了公司的利益,只能牺牲你一下了。


        这就很尴尬了,公司是盈利为目的,那我们那么辛苦的工作难道不是为了挣钱,难道是为了情怀和理想?


        理想人人都会有,但是金钱人人不可或缺。如果理想不能变成金钱,人生都会举步维艰。


        理想固然重要,他能够指引你工作的方向,增加工作的动力。但是,如果一家公司,不把职工的利润放在明处,就拿理想来说事,你就有充分的理由选择离开了!


这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

        如果没有吴家东院的员工,就不可能有后来吴家东院的生意和女首富的传奇。


        贫苦出身的周莹深谙这个道理,尽管这场翻身仗尽管前期打得艰难,但她仍然没有亏待自家员工,让员工个个家里有粮、手里有钱,这样员工才会心甘情愿为吴家的生意努力工作,结果吴家东院一院的收入比原来三院总和还要多。


        剧中的贝勒爷刚好就是周莹的反面,无论下属杜明礼怎么努力,无论做了多少贡献,贝勒爷的奖励永远停留在口头上;而如果杜明礼犯错,少不了一顿板子打得他皮开肉绽。典型的轻赏重罚。

杜明礼和查坤最常说的台词就是:除了这些钱,我们什么都没有。然而这些钱还是他们私底下修改了账本,将原本应该上交给老板贝勒爷的银子收进了自己的口袋。


        周莹先成就了自己的员工,让自家员工衣食富足之后,才有了重振吴家东院的机会;相反,贝勒爷的强权让员工从雇佣关系变成了主仆关系,员工没有任何幸福感,只好中饱私囊,最后损害的还是企业的利益。


        你怎么对待员工,员工就会怎么对待你。豪气的老板往往能带出一群为公司无私奉献的员工;小气的老板,带出的员工则各有各的心机。

这位“清末女马云”,才是“合伙人制和股权激励”的先行者

        现在有这样一句话:股聚未必人聚,人聚则必股聚;散得巧妙,散得艺术,散得众人心服;方能众心合一,方能企业强而事业久!


        京东CEO刘强东曾说过,公司管理的核心就是管人,管人的核心是怎么选人,怎么用人,怎么留人,怎么防止「大企业病」,保证信息通畅,减少部门扯皮。


        尤其是在现在这个股权时代,得格外看重“人心合聚”的力量,而很多企业也用“股权激励”的方法去更好的经营企业,这样才能打造人才高地、提升企业价值、领先对手一步、一群人的战斗、看得到买得起!


        “马无夜草不肥,人无股权不富”,意思是在这个大众创业、万众创新的时代,致富离不开股权。实际上,无论是创业者、核心员工、还是财务投资人无不是围绕股权这个基石在合作,所以“江湖上”才有了创业合伙人、事业合伙人、财务合伙人这些称号。


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