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九阳股份(002242.SZ)基于销售额增长率的绩效考核

日期: 2017-07-12
浏览次数: 584

2014年7月19日,九阳股份向公司的激励对象定向发行729 万股限制性股票,价格为4.42元/股,占股比例为0.96%(总股本76095 万股)。

九阳股份的股权激励计划有效期为4年,在授予日的1年后分三期解锁,解锁期 3年。解锁条件是2014 年销售额增长率不低于10%,如表如示:


解锁批次

解锁时间

公司业绩考核条件

解锁比例

第一批

授予日+12 个月后的首个交易日起,至授予日+24 个月内的最后一个交易日止

以 2013 年为基准年,2014 年销售额增长率不低于10%,2014 年净利润增长率不低于 6%

40%

第二批

授予日+24 个月后的首个交易日起,至授予日+36 个月内的最后一个交易日止

以 2013 年为基准年,2015 年销售额复合增长率不低于 10%;2015 年净利润增长率不低于 15%

30%

第三批

授予日+36 个月后的首个交易日起,至授予日+48 个月内的最后一个交易日止

以 2013 年为基准年,2016 年销售额复合增长率不低于 10%;2016 年净利润增长率不低于 25%

30%

表-九阳股份绩效考核条件

 

九阳股份2013年,公司实现销售收入532,812.16万元,净利润46,970.60万元。2014年销售收入594,351.33万元,较上期增长10.35%;净利润53,165.97万元,较上期增长11.64%。绩效考核符合第一批解锁的条件。

从家电器行业案例统计数据来看,采用“销售增长率”指标的案例较多,而其他行业使用“销售增长率”指标的很少,说明销售增长率指标比较能够反映家电行业的发展速度与市场份额情况,也意味着家电行业同质化竞争加剧导致销售收入与净利润增长乏力。但九阳股份的增长要来源于电商平台的贡献。


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